株式会社はなまる　就活ハラスメント防止方針

1. はじめに

株式会社はなまる（以下「当社」）は、「自動車業界の活性化及び産業廃棄物削減に貢献していく」というビジョンに共感し、当社の新たな原動力となる人材を広く求めております。
採用活動は、当社と候補者の皆様が互いを深く理解し、未来に向けた選択を行うための重要な場です。
当社は、就職活動を行う学生および求職者の皆様（以下「就活生等」）の人権を尊重し、安全で公正な採用活動を行うため、ここに「就活ハラスメント防止方針」を定めます。

2. 就活ハラスメントの定義

当社における「就活ハラスメント」とは、採用選考において優越的な立場にある当社役員および従業員（採用担当者、面接官、OB・OG訪問の対応者を含む）が、就活生等に対して行うセクシュアルハラスメント、パワーハラスメント、その他の不適切な言動により、就活生等の尊厳を傷つけ、就職活動環境を害する行為を指します。

3. 対象となる主な行為

就活ハラスメントに該当する主な行為は以下の通りです。なお、これらは例示であり、記載のない不適切な行為を容認するものではありません。

●セクシュアルハラスメント

• 性的な冗談やからかい、意図的な身体への接触
• 交際歴や性的な事柄に関する不必要な質問
• 食事や私的な面会への執拗な誘い、またはそれらを断ったことによる不利益な取り扱い

●パワーハラスメントおよびその他の不適切な言動

• 威圧的な態度や大声での叱責、人格を否定するような暴言
• 学歴、性別、国籍、出身地等の属性に基づく差別的な発言
• 採用選考とは無関係なプライバシーに関する過度な質問
• 他社への就職活動を不当に妨害する行為（オワハラなど）

4. 当社の対応姿勢と取り組み

当社は、就活ハラスメントを重大なコンプライアンス違反と認識し、以下の通り厳正に対処いたします。

• 厳格な処分： 就活ハラスメントを行った役員および従業員に対しては、就業規則等に基づき、厳正に処分を行います。
• 教育・啓発の徹底： 採用活動に関わるすべての役員および従業員に対し、就活ハラスメントに関する教育や研修を定期的に実施し、正しい知識の習得と意識の向上を図ります。
• 公正な選考環境の維持： 面接や面談は、原則として公開された社内会議室やオンライン等、適切な環境で実施し、密室での個人的な接触を防止するよう努めます。

5. 相談窓口の設置

就活生等の皆様が、当社の採用活動においてハラスメントを受けたと感じた場合や、不適切な言動を見聞きした場合に、安心して相談できる専用の窓口を設置いたします。 相談窓口に寄せられた情報については、プライバシーを厳格に保護し、相談したことによって採用選考において不利益な取り扱いを受けることは一切ありません。事実関係を速やかに確認し、適切かつ誠実に対応いたします。

【就活ハラスメントに関するご相談窓口フォーム】

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6. 採用候補者の皆様へ

当社は、持続可能な企業活動により循環型社会の実現を目指す仲間として、候補者の皆様と真摯に向き合ってまいります。皆様が安心してご自身の能力や個性を最大限に発揮できるよう、健全な採用環境の維持・向上に努めてまいります。